學習與發展

多元化的教育訓練體系

自我啟發成長
鼓勵學習，舉辦語言課程或考試給予獎勵金，並有各類圖書及工具書，藉由書籍的閱讀，促進心靈成長及專業知識的鑽研，達到無疆界的學習。

內部講師培訓
定期舉辦內部講師訓練課程並授與聘書及授課講師費用，讓學有專精之優秀人才有更大發揮空間，教學相長，並依據實際工作情形設計教案，傳承公司核心技能。

訓練教室
除工作場所實做的on job training外，另有專屬的訓練教育及研討室，提供敬鵬人課堂上課及學習的空間。

海外派任
海外公司的派任，開創敬鵬人國際化的大門。異國的領導與管理，激發敬鵬人快速成長的潛力。

激勵
多項激勵措施，包括提案制度與獎勵、各項學習活動的競賽、特殊貢獻的記功與獎勵金、年度模範員工的薦舉與表揚…等，鼓勵敬鵬人們傑出的表現。