公開資訊觀測站
永續願景
永續發展的願景
董事長 曾劉玉枝
回顧過去一年，大環境充滿很多變化與挑戰，疫情反覆、國際經貿起伏、供應鏈斷鏈等種種不確定因素考驗企業的應變能力與經營韌性。氣候變遷導致的極端天氣影響，也愈趨明顯，為了人類的存續，各國紛紛加速 採取更積極的行動，思考人類永續發展的方向和應有的作為。
我一直秉持一個企業經營的核心理念，就是｢共好｣。企業維持良好的業績、營運及獲利，是必須達到的基本任務。但只有公司欣欣向榮是不夠的，公司的股東和員工必須能分享公司創造的成果，同時公司的作為必須使我們的社會和環境變得更好。只有共好，才能維持美好而長久的未來。這是我經營公司的基本信念。
過去我們累積深厚的研發與製造實力，在全球汽車板市場中創造佳績，建立公司健全的營運能力及財務體質。在全球正面臨嚴峻氣候議題的挑戰中，敬鵬希望發揮我們優秀的能力，接軌國際低碳趨勢，在各面向預做周全部署，並設定積極的目標自我驅動，承諾2030年全球辦公室零碳排，並挑戰在2050年達成100%使用再生能源及淨零排放的目標。同時在環境保護的策略上，公司將會持續提升能源、物料及水資源的運用效率。同時帶動供應商參與，由內而外建構具韌性和永續性的供應鏈。
我們秉持共好的精神，關切ESG議題，除強化研發能量、製造與管理的運作效率，帶動整體生產力提升外，亦對社會和環境的永續發展問題，積極擴展更多正向影響力，以期為我們社會的永續發展盡一份心力。2022年是敬鵬成立第43個年頭，過去的考驗淬鍊出我們面對挑戰的信心與實力，未來我們將持續努力，同步完成企業本身的持續經營、以及環境和社會的永續發展這一雙重目標。
完善治理
公司完善治理的兩大基礎為誠信經營及風險管理。公司經濟績效和永續發展政策得以推進，根本在於公司的誠信經營。唯有誠信，才有真實的業績，也才能對社會及環境的永續發展具有真正的關懷。其次，公司須有高度的風險意識及健全的風險管理。公司有能力管理自身生存的風險，才能管理持續經營及永續發展所面臨的各項衝擊和風險。
員工共榮
員工是集團最重要的夥伴，集團透過落實獎酬制度與績效考核，促使員工不斷向上自我提升，成就員工個人職涯發展，且為員工提供具有競爭力的整體薪酬，以激勵員工士氣， 提升公司營運績效。
集團堅持合法、公平、公正、平等自願、誠實信用的原則，積極履行聯合國人 權宣言、RBA及國家法規，完善人資規章制度，保障員工合法權益。在招聘、升遷、績效評估、薪酬、訓練機會等事務上，不因員工性別、年齡、國籍、出生地、民族、語言、身心障礙、婚姻、懷孕、性取向、宗教、政黨傾向、工會會員等差別待遇或任何形式之歧視，同時也禁用童工之人員從事工作。集團致力於提供一個公平的工作環境，所有員工均得到公平對待；基於員工能力，給予對應之薪資待遇及公平的晉升機會。
環境永續
本公司的對環境的承諾，延伸到企業的每一個經營層面。本公司在推動環保，不但符合國內相關法令的規定，也與國際認同的標準接軌，以達環境永續的目標。隨著國際環境議題及趨勢，主要廠區陸續導入ISO14001、ISO14064-1及ISO50001管理系統，確保在追求經營績效的過程， 滿足各當地政府環境法規的要求，並定期召開環境保護審查會，審查評估前一年度之環境保護管理計劃及目標、標的執行情形，同時訂定當年度環境保護管理目標，並由相關部門確實執行。
夥伴共勉
客戶及供應商不但是我們業務經營的重要夥伴，也是我們在推展永續發展過程中互相共勉的重要同伴。我們期望與客戶及供應商一起打造永續的責任供應鍊。
社會共好
我們本著｢取之於社會，用之於社會｣的初心，參與社會公益活動，協助創造一個共好的社會。